Выбирая профессию, мы бодрим себя мечтами о головокружительной карьере, офисном пространстве в стиле Google и приветливых коллегах. На практике дела обычно обстоят иначе, и прежде чем обрести свое рабочее счастье, нам приходится пережить все стадии профессионального развития — от ненависти и отрицания до трудового экстаза и пофигизма. Если вы чувствуете, что работа все глубже вгоняет в тоску, а силы для внутренней борьбы близятся к нулю, пора искать пути для выхода из ситуации. Как сделать так, чтобы трудовые будни не портили жизнь?

Если главная причина большинства разводов звучит как «не сошлись характерами», то самая популярная причина увольнения — «по собственному желанию». Обе формулировки скрывают множество проблем и ошибок. И если тема семейных отношений в настоящее время более-менее изучена, то сфера деловых отношений — это настоящий сундук с секретами. Посмотрим, какие ошибки подчинённые допускают в разговоре с руководством чаще всего. От этих 10 фраз лучше совсем отказаться для сохранения карьеры.

Если вы в очередной раз возвращаетесь с собеседования несолоно хлебавши, то есть серьезный повод задуматься. Что-то явно идет не так и более того - повторяется из раза в раз, постепенно лишая вас уверенности. Когда безупречные и заранее подготовленные ответы не дают желаемого эффекта, меняйте роль. Безупречная презентация профессиональных навыков - всего лишь одно слагаемое успешного интервью, а все остальное зависит от подачи себя как личности. Существуют определенные приемы, которые не позволят вам затеряться в потоке других кандидатов.

Менеджеру по подбору персонала достаточно взгляда, чтобы считать степень нашей надежности, компетентности, сделать выводы о наших притязаниях и социальном статусе. Директор консалтинговой фирмы из Техаса Шерри Майсонейв говорит, что первое впечатление на интервью значит очень много, оно складывается менее чем за 30 секунд и полностью основано на нашей одежде. Именно поэтому важно выбирать одежду для интервью осознанно, чтобы не сойти с дистанции еще до того, как начнется собеседование. AdMe.ru выделил 5 признаков в нашем образе, на основании которых менеджеры по подбору персонала делают вывод о том, впишемся ли мы в корпоративную среду, и которые несут зашифрованную информацию об уровне нашего профессионализма.

Как часто нужно менять работу? Раз в 2 года, 5 или 10 лет? На этот вопрос нет однозначного ответа. Ведь в таком деле лучше ориентироваться не на количество проработанных лет, а на результат, который вы получаете от своей деятельности, например, зарплату, опыт, развитие. Если по этим показателям у вас 5 баллов, то стоит ли что-то менять? Но есть сигналы, которые буквально кричат, что пришло время уволиться. Work.ua называет их.