Истории молодых белорусов, сделавших глобальные карьеры

Истории молодых белорусов, сделавших глобальные карьеры

В последние десятилетия у людей появляются все новые возможности в построении карьеры. Можно переезжать из страны в страну, работать в глобальных компаниях, создавать международный бизнес, что-то новое на стыке разных областей знаний. Важным элементом такой карьеры, несомненно, является образование. Оно может не только дать хороший старт для профессионального развития, но и помочь человеку освоить такие навыки, как умение коммуницировать с людьми, способность добывать знания самостоятельно и выходить из зоны комфорта. О том, как образование помогло построить международные карьеры, в интервью Office Life рассказали молодые белорусы-выпускники Европейского гуманитарного университета в Вильнюсе.

МАРТА ЛАДУТЬКО

Руководитель по развитию бизнеса компании Rate Hawk в Польше, Чехии, Венгрии, Словакии

— В ЕГУ я изучала туризм и культурное наследие. После получения степени бакалавра решила начать карьеру, вступить в настоящую взрослую жизнь. Сначала искала работу в Минске — в турфирмах и отелях, но предложения по зарплате были низкие. Мне повезло найти хорошую работу в Петербурге, в крутом лакшери отеле «Гранд Отель Европа». Я два года работала в этом прекрасном месте, научилась культуре общения с клиентами высокого класса. Среди моих проектов была работа с группами «Мумий Тролль» и «Би-2».

В какой-то момент я решила, что хочу развиваться дальше, и прошла собеседование в международной компании Expedia, которая предоставляет сервис по бронированию отелей. Там я занималась развитием бизнеса в России, коммуникациями с отелями в регионе Сибири и Дальнего Востока. После этого я работала в Booking.com. Это была колоссальная возможность — посмотреть изнутри, как работают два гиганта в сфере бронирования, как они конкурируют, какие инструменты применяют, чтобы завоевать клиента, как устроена их внутренняя культура.

Марта Ладутько

Получив этот опыт, я перешла на работу в международную компанию Rate Hawk (входит в группу компаний Emerging Travel Group). После примерно года работы там я стала главой по развитию бизнеса в странах Вышеградской группы (Польше, Чехии, Словакии и Венгрии). В мои функции входят развитие бизнеса, маркетинг, наем, внедрение новых проектов.


НАСТЯ САЛАШ

Консультант в компании Deloitte, Люксембург

— В ЕГУ я получила степени бакалавра и магистра права, а потом — еще одну степень магистра в Страсбурге, где специализировалась на праве в сфере интеллектуальной собственности. Прошла стажировку в юридической фирме в Люксембурге, а потом мне удалось получить работу в международной компании Deloitte.

Мы консультируем европейские институты, расположенные в Люксембурге. Я специализируюсь на защите персональных данных и кибербезопасности. Специалистов в этой сфере в университетах еще не готовят, это направление только сейчас становится востребованным. По работе мы сталкиваемся с вопросами, которые являются слишком техническими для юриста и слишком правовыми для специалиста IT. Когда я поступила на работу, меня отправили на тренинг по IT, чтобы я имела базовое представление о том, с чем работаю.

Попасть на работу в Deloitte довольно сложно. Мне помогло то, что я уже прошла стажировку в известной юридической фирме. Очень важный момент — для работы здесь было недостаточно знания только английского языка. То, что в ЕГУ я учила французский, дало мне преимущество, без которого я не получила бы работу.


АЛЕКСАНДР ХАНИН

Сооснователь паб-квиза «Мозгобойня»

— Я предприниматель, основатель «Мозгобойни». Это крупный международный проект. Раньше я работал журналистом и тренером по бизнес-коммуникациям. Все это удалось именно потому, что я уехал из Беларуси, хоть и не рвал связи с этой страной. Я стал мыслить иначе, начал путешествовать и смотреть, что есть такого в других странах, что можно привнести в Беларусь.

Александр Ханин

Сама идея паб-квиза не нова. Мы с моей партнершей, с которой 7 лет назад основали «Мозгобойню», увидели эту идею в другой стране, адаптировали ее под наши реалии и создали в русскоязычном пространстве эту нишу. Она оказалась популярной, и сегодня только в Минске возникло порядка 40 подобных проектов. Свою франшизу мы продали в 17 стран и 240 городов. Но сегодня для нас в приоритете не столько продажа франшизы и экспоненциальный рост, сколько создание фундамента для бизнеса — это и IT, и маркетинг, и работа над продуктом. То есть все, что может повышать удовлетворенность клиентов и партнеров.


АРТЕМ АНИСИМОВ

Венчурный фонд Noosphere Ventures, США

— В ЕГУ я получил степень бакалавра права. Во время учебы в Вильнюсе открыл для себя такую сферу, как международное космическое право. Как и любая другая сфера жизнедеятельности человека, космическая деятельность регулируется, там есть свои правила и законы. Предметом космического права является взаимодействие стран и компаний в сфере использования и освоения космического пространства. На момент окончания моей учебы в ЕГУ (2009 г.) всего три университета в мире (в Нидерландах, Канаде и США) предоставляли возможность получить степень магистра космического права. Мне тогда удалось поступить во все три, и я выбрал обучение в юридическом колледже Университета штата Небраска, США.

После получения степени магистра я переехал в Нью-Йорк, получил там лицензию адвоката. А в 2013 году меня пригласили работать в Кремниевую долину — корпоративным юристом в стартапе, который специализировался на создании малых космических аппаратов. В 2016-м я уехал на Ближний Восток по приглашению одного из правительств, чтобы участвовать в разработке проекта национального закона о космической деятельности.

Артем Анисимов
Фото слева: директор Международной астронавтической федерации вручает Артему Анисимову сертификат о членстве EOS Platform. Международный астронавтический конгресс в городе Аделаида, Австралия. Фото справа: Артем Анисимов на Global Space Congress

В 2017 году я вернулся в США. Работаю в венчурном отделении международной группы компаний Noosphere, одно из основных направлений нашей деятельности — инкубация и инвестиции в компании в сфере космических технологий. Я с командой занимаюсь поиском стартапов в сфере космических технологий, оцениваем команду, бизнес-идею, риски: всесторонне анализируем проект на предмет возможных инвестиций. Занимаюсь вопросами отношений с американским правительством, внешними юристами, сопровождаю сделки по экспорту технологий и оборудования двойного назначения. То есть решаю разные вопросы, которые имеют отношение к нашему портфелю космических инвестиций.


ОЛЬГА МИШИНА

Продакт-дизайнер в компании Adyen, Нидерланды

— Я училась в ЕГУ по специальности «визуальный дизайн». После окончания вернулась в Беларусь, поработала и в типографии в родном городе, и в Минске. А потом решила переехать в Амстердам. Сейчас работаю продакт-дизайнером в консалтинговом агентстве Adyen. В мои задачи входят и менеджмент, и исследования, и работа с пользовательским интерфейсом.

Наша компания специализируется на обработке электронных платежей. Среди клиентов — Netflix, Uber, Ebay, компании, которым не очень интересно заниматься платежами самостоятельно. Нам нужно сделать так, чтобы люди в разных странах могли оплатить их сервис в удобной им валюте и удобными им способами. Также мы смотрим, чтобы клиенты не создавали фиктивные компании: банки и финансовые компании несут ответственность, если клиенты занимаются отмыванием денег, используя их сервисы. Есть специальные маркеры, которые позволяют отслеживать такие вещи. Например, если мы видим, что сайт, который продает ошейники для кошек по 5 евро за штуку, в течение недели ежедневно выполняет заказы на 5 тысяч евро, есть о чем задуматься. Моя задача — создавать интерфейс так, чтобы можно было выявлять подобные вещи. Для того чтобы делать это, мне нужно тесно коммуницировать со специалистами в финансах.

Мы работаем в сегменте B2B, и частному пользователю может показаться, что в том, что я делаю, очень мало дизайна. В своем интерфейсе вы увидите только строчку, что оплата произведена успешно. Но Netflix со своей стороны будет видеть сложную инфографику: как проходят платежи, какие рейтинги запросов, каков процент возвратов. Но ведь не зря же говорят, что хорошая работа дизайнера не должна быть заметна.


АНДРЕЙ МАЕВСКИЙ

Руководитель отдела подбора персонала и развития бренда работодателя в аэропорту Пулково

— Я окончил ЕГУ в 2012 году по программе бакалавриата «Политология и европейские исследования». После окончания ЕГУ поступил в магистратуру в британский University of London, колледж Goldsmiths. Закончил магистратуру по программе «Международные отношения». Сразу после окончания магистратуры уехал в Москву, где начал свою профессиональную карьеру HR-специалиста, рекрутера в консалтинговой компании Ward Howell, которая занимается подбором и трудоустройством топ-менеджеров. В компании Ward Howell я занимался невероятными проектами — подбирал генеральных директоров и руководителей в крупнейшие российские и международные компании.

После Ward Howell у меня был международный предпринимательский опыт. Работая в компании, я познакомился со своим бизнес-партнером, с которым сейчас веду один из моих сторонних проектов. Мы занялись своим бизнесом — это организация мероприятий для HR-специалистов и рекрутеров по всему миру. Небольшие конференции, 50–70 HR-специалистов и рекрутеров, которые общаются на темы, связанные с HR-технологиями. Мы объездили почти весь мир, побывали в Америке, почти во всех странах Европы, а также в Азии и Австралии. И по сегодняшний день регулярно организовываем эти конференции под брендом HRTechTank в Америке, Европе и в Азии. Мы сами ездим на эти мероприятия, сами их организовываем, знакомимся с людьми, таким образом создаем себе имя в области HR-технологий и помогаем молодым стартапам привлечь инвесторов и новых клиентов.

Андрей Маевский

Помимо этого, я продолжал развивать свою профессиональную карьеру. Работал в компании Alliance for Recruitment в Литве. Это крупнейшая рекрутинговая компания в странах Балтии, там я занимался развитием международного бизнеса и запускал услуги компании в Швеции. После меня пригласили в глобальную компанию Eurofins Scientific с головным офисом в Брюсселе, где я занимался построением и запуском команды с нуля по поиску и подбору топ-менеджеров. Придя в компанию, я работал в их польском офисе, запускал команду по подбору топ-менеджеров, параллельно работал с головным офисом в Брюсселе, где проводил достаточно много времени и занимался развитием всех функций по подбору руководителей высшего звена.

В прошлом году я присоединился к компании «Воздушные ворота Северной столицы». Это управляющая компания аэропорта Пулково (Санкт-Петербург). Сейчас являюсь руководителем отдела подбора персонала и развития бренда работодателя в четвертом крупнейшем аэропорту России. Компания насчитывает более 4,5 тысячи человек. Я отвечаю за подбор всего персонала аэропорта. В год мы нанимаем около 800–1000 человек. Аэропорт быстро растет, и задача у нас по-настоящему амбициозная.

Чем помогло обучение в ЕГУ? Оно помогло посмотреть на мир с другой стороны, помогло понять, что лично мои возможности не ограничены только Беларусью, не ограничены только Литвой. Позволило мыслить глобально, позволило не стесняться себя, не стесняться того, что ты умеешь. Что для меня важно — в ЕГУ меня научили учиться. Это то, о чем я говорю сегодня на любых своих выступлениях по построению карьеры. И это очень важно для современной молодежи — научиться учиться. И вот это навык, который я приобрел в ЕГУ, он мне помогает каждый день в моей предпринимательской деятельности, в моей профессиональной карьере. В ЕГУ я раскрепостился и стал говорить свободно по-английски, научился не стесняться этого. Знание любого иностранного языка очень сильно расширяет кругозор, позволяет по-другому посмотреть на мир.

Источник